De WBSO is de belangrijkste Nederlandse regeling waarmee de overheid technische innovatie stimuleert. Ontwikkel je zelf producten, productieprocessen of programmatuur, dan verlaag je met de WBSO je loonkosten voor R&D-gerelateerde werkzaamheden. Het voordeel betreft een fiscale vermindering op de af te dragen loonheffing. Het kabinet verhoogt het forfaitair S&O-uurloon per 1 januari 2027 van € 29 naar € 33.
Hoe het WBSO-voordeel wordt berekend
Het WBSO-voordeel wordt bepaald door drie factoren: het aantal S&O-uren, het S&O-uurloon en het percentage van de afdrachtvermindering.
De toegekende S&O-uren worden vermenigvuldigd met het S&O-uurloon. Dat resulteert in het S&O-loon. Daarbij wordt een bedrag aan kosten en uitgaven opgeteld. Er bestaan twee opties voor kosten en uitgaven: het forfait van € 10 per S&O-uur voor de eerste 1.800 uur en € 4 per uur daarboven, of de werkelijke kosten en uitgaven uit de praktijk. Het S&O-loon en de kosten en uitgaven vormen samen de S&O-grondslag.
Over die grondslag geldt een percentage. In 2026 is dat 36% over de eerste schijf (tot een grondslag van € 380.000) en 16% over de tweede schijf (grondslag > € 380.000). Voor starters geldt een uitzondering zijnde een percentage van 50% over de eerste schijf. Het resultaat is de toegekende S&O-afdrachtvermindering. Deze mag in mindering worden gebracht op de af te dragen loonheffingen.
Waarom het bedrag omhoog gaat
Het forfaitair S&O-uurloon van € 29 is sinds 2008 niet opgehoogd. Uit evaluaties is gebleken dat het bedrag geen recht meer doet aan de werkelijke loonkosten voor speur- en ontwikkelingswerk, onder meer vanwege de inflatie in afgelopen jaren. Volgens de RVO sluit € 33 per uur aan op de mediaan van de berekende S&O-uurlonen en is het net iets lager dan het gemiddelde berekende uurloon. Daarmee blijft de overgang naar het daadwerkelijke uurloon van bedrijven aantrekkelijk.
Wie heeft baat bij de verhoging?
Het forfaitair uurloon is met name van toepassing voor nieuwe aanvragende bedrijven. Het functioneert namelijk als rekenmiddel voor bedrijven waarbij het daadwerkelijk S&O-uurloon nog onbekend. Na twee jaar gebruik is er een referentiejaar beschikbaar waarover de RVO het daadwerkelijke uurloon van de aanvrager berekent. Ter illustratie: het S&O-uurloon van 2026 wordt berekend op basis van de loongegevens van 2024. Mocht een bedrijf al jarenlang WBSO aanvragen, maar in 2024 niet en in 2026 wel, dan is het forfaitair uurloon in 2026 van toepassing.
Berekening S&O-uurloon: De RVO deelt het loon van alle S&O-medewerkers in het referentiejaar door 0,85 maal hun verloonde uren, een factor die verlof compenseert, en rondt de uitkomst naar boven af op hele euro’s.
Vraagt jouw bedrijf al jaren onafgebroken WBSO aan, dan verandert er voor jouw aanvragen niets. Ook zelfstandigen merken er niets van: zij ontvangen een vaste S&O-aftrek voor de inkomstenbelasting en geen uurloon.
Voor wie het forfait wel toepast, stijgt het S&O-loon met bijna 14%. Bij 1.500 S&O-uren neemt de grondslag toe met €6.000, wat bij het huidige percentage van 36% neerkomt op ruim €2.100 extra voordeel. De percentages en de schijfgrens voor 2027 zijn nog niet bekend, dus dit is een indicatie op basis van de parameters van 2026.
Nieuw forfaitair S&O-uurloon niet definitief
De verhoging is opgenomen in de Fiscale verzamelwet 2027 (wetsvoorstel 36 938) en komt neer op het vervangen van € 29 door €33 in artikel 23, vijfde lid van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen. Het voorstel is in april 2026 bij de Tweede Kamer ingediend en moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden aangenomen, dus de wijziging staat nog niet vast.
WBSO aanvragen?
Triple Clear regelt het voor je. Wij toetsen of jouw ontwikkeltraject aan de voorwaarden voldoet, schrijven de aanvraag en zorgen dat de urenadministratie en de mededeling van de realisatie kloppen. Leg jouw innovatie vrijblijvend aan ons voor.
Neem contact met Triple Clear op voor een vrijblijvende call
